昆明人力资源报考培训当选滇大教育师资力量大!详细内容
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昆明五华滇大职业培训学校是经**部门批准(*人民共和国办学许可证:人社民0001014000056号)从事企业人力资源管理师、秘书、公共营养师、物流师、理财规划师、企业培训师、茶艺师、电子商务师等多项国家职业资格认证培训的专业学校。
办学宗旨:遵守宪法、法律法规和国家政策,遵守社会道德风尚,贯彻国家的教育方针,保证教育质量,以人为本、以能力为核心,培养自信、积极向上、健康,通用性强、技术要求高的、有专长的职业技师,努力提高全民职业技能、综合素质,促进就业及社会和谐发展。
办学目标:坚持“以人为本、以市场为导向、以就业为目的”的办学思路;紧紧围绕着提高学员实践能力、创造能力这一主题,贯彻“理实一体化”原则,与时俱进强化课程的针对性和实效性,实现“社会满意,学生就业率高,发展潜力大”的办学目标。
招生对象:在校学生、就业前人员、为在职人员、失业人员、农村劳动力。
培训
能力要求
人力资源*何志工博士认为:人力资源管理师证书应该培养四个方面的能力:
其一、*水平应达到硕士以上,要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的。
其二、作为企业的人力资源管理师,如果没有新的思路,新的创造力,这将是致命的弱点。人力资源管理师要不断地为企业较高层提供战略性的意见。
其三、作为人力资源管理师,既然知道某个问题很重要,就要通过直接上司,如人力资源部总监或总经理,直接下属,如招聘经理、薪酬经理等,使自己的影响传递出去。
其四、人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来,其观点才有可能被公司决策层启用。而根据IPMA(中国)人力资源研究所的调研分析,随着人力资源地位不断提升,优异的人力资源管理者除了是一位人事管理*,应熟悉组织或企业人事管理程序、了解**有关法规政策之外,还应把其角色扩展为:
1.业务伙伴,熟悉业务,参与制定业务计划,保证业务计划得到有效执行;
2.**者,发挥影响力,协调平衡组织或企业对员工职责和贡献的要求与员工对于工薪福利的需求关系;
3.变革推动者,协助组织企业管理层有效的计划和应对变革。
培训期限
全日制学校教育,根据其培训目标和教学计划确定。晋级培训期限:四级企业人力资源管理师不少于140标准学时;三级企业人力资源管理师不少于120标准学时;二级企业人力资源管理师不少于100标准学时;一级企业人力资源管理师不少于80标准学时。
培训目的
*1,帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能,系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法,加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧,能胜任人力资源开发、管理等职业岗位,工作效率有显着提高。
*二,能够通过国家人力资源和社会保障部知识技能考核获取相应的资格证书。
课程体系
学习系统理论知识和实务技能,同时配以模拟试题和考前串讲,核心内容为六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理
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我们有优秀的管理和教学团队,办学目标明确,观念**前,优质的服务和产品,不断地受到新老用户及业内人士的肯定和信任。如果您对我公司的服务有兴趣,请在线留言或者来电咨询。